大连人力资源服务包括哪些内容?

   目前我国大连人力资源服务业主要由人力资源外包服务、人才招聘服务、其他服务组成，覆盖由招聘到离职的各个环节。其中，人力资源外包服务主要包括灵活用工（狭义）、劳务派遣、人事代理及薪酬福利外包、其它外包服务等；招聘业务分为在线招聘、招聘流程外包、猎头等模式；其他服务包括人力资源信息系统、人力资源软件、企业内训和综合咨询等细分环节。

    对于企业端来说，使用权与归属权分离下，灵活用工可有效降低用工存在波峰/临时性/季节性企业的用人成本与用人风险。大连人力资源服务外包模式下，员工的使用权属于用工企业，归属权属于灵工服务商。这样的好处在于可以降低企业淡季的用人成本，在用人旺季时，用工企业可以与灵工服务商签订用人合约，并在度过用人旺季或项目结束后终止合约，较为灵活。此外，两权分离的模式也有助于降低用工企业的用人风险，灵工平台承担了用人管理的责任，且承担了所有用人的风险。

    而对于另一端的求职群体来说，灵活用工的工作模式接受度也逐渐提升。灵活用工工作时间有弹性的特点正在吸引年轻群体，另一方在国内人才供给堆加，失业率高居不下的客观背景下，灵活用工也正在成为毕业群体的选择。

    大连人力资源服务人事代理业务主要为客户代理内部员工部分管理职能，是人事管理的核心业务。用工单位面临各地人事政策不完全统一、人力资源部门用人编制不足等困难，通过将大量事务性、重复性、操作性工作外包给第三方人事代理机构，有助于集约高效地完成人事管理相关工作，减轻人事部门负担，降低企业管理成本，利于企业专注于核心业务，提升核心竞争力。